電力鋼桿管理者來說，要員工保持持續的溝通，及時充分地把組織的目標與階段性任務傳達給員工，讓電力鋼桿員工了解組織的目標方向和工作重點。    同時，電力鋼桿管理者也要從員工那里吸收智慧支持，了解員工的想法，把員工的想法融入到電力鋼桿廠家的經營管理決策中，形成共同的方案。    電力鋼桿廠家通過溝通，可能地消除管理者和員工之間的誤解，最可能地在思想層面達成共識，使電力鋼桿團隊在工作中發揮出更大的效能。