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電力鋼桿廠家的人才管理一直是一個較為棘手的事情，近年來，高管離職、跳槽的事件屢見不鮮，對于正缺乏人才的電力鋼桿廠家，如何挽留住人才、消釋招工難成為關(guān)鍵問題。
電力鋼桿廠家更要知人善任，須要摒棄以往屢試不爽的低價策略，改用優(yōu)價策略，任用更多有才能的人，因為對于善于駕馭高智慧人才的電力鋼桿廠家，獲取利潤將成為一件容易的事；而對于不善于駕馭高智慧人才的電力鋼桿廠家，將很難再在市場上立足。
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