1 、畢業(yè)生在校學習期間家庭住址發(fā)生變化，生源地如何確定？

有的畢業(yè)生在校學習期間，因父母調(diào)動工作、退（離）休返回原籍等原因，家庭住址發(fā)生了變化。對于這種情況，畢業(yè)生應主動向院、系有關(guān)部門報告，并提供必要的證明材料（一般包括父母調(diào)出或退、離休單位的證明，調(diào)入或遷入單位的證明及戶口關(guān)系遷移證明等），同時要說明自己的擇業(yè)意向（愿意回考學前的地區(qū)，還是希望去現(xiàn)家庭所在地），供學校在編制就業(yè)方案時參考。

2 、畢業(yè)生如何與用人單位鑒訂就業(yè)協(xié)議 ?

（1）畢業(yè)生與用人單位通過“雙向選擇”達成就業(yè)意向后，畢業(yè)生持《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和《協(xié)議書》，由用人單位在“接收單位意見欄”內(nèi)簽署意見并蓋章。

（2）用人單位蓋章后，須經(jīng)其上級主管部門審核，在該協(xié)議的“上級主管部門意見欄”內(nèi)簽署意見并蓋章。

（3）上級主管部門蓋章后，由用人單位組織人事（干部）部門工作人員持簽訂的協(xié)議書，到畢業(yè)生就業(yè)管理部門辦理《協(xié)議書》簽證手續(xù)。

（4）用人單位將簽證的協(xié)議書寄送學院招生就業(yè)處或畢業(yè)生，學院負責報送畢業(yè)生就業(yè)主管部門，經(jīng)審核同意后，列入就業(yè)方案。

3 、畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議應注意哪些問題？

維護畢業(yè)生就業(yè)的公正性和嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學院三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務，在畢業(yè)生選定接收單位，單位也同意接收時，畢業(yè)生必須與用人單位簽定《協(xié)議書》（學校作為第三方參與簽約），并由接收單位報畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核鑒證后，學院才能將協(xié)議列入就業(yè)方案。

畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議時須注意以下問題：

第一 、 要使用國家或省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門統(tǒng)一設(shè)計制作的協(xié)議書，并按要求如實填寫各欄目。

第二 、 要向用人單位如實介紹自己的情況，表明自己的就業(yè)意見和希望，以便用人單位根據(jù)你的情況和意見，妥善安排工作。

第三 、 要了解用人單位的基本情況、發(fā)展前景、用人規(guī)定以及對你的使用意圖、希望和要求。

第四 、 在與用人單位的簽約鑒證后，一定要將《協(xié)議書》交學院，否則便難以納入學院的就業(yè)方案。

最后，在簽訂協(xié)議前要多方搜集信息，但最終只能同一家用人單位簽約。

4 、如何辦理就業(yè)協(xié)議書的簽證手續(xù)？

畢業(yè)生就業(yè)《協(xié)議書》簽證是規(guī)范畢業(yè)生擇業(yè)和用人單位擇人行為的重要措施，各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、各學校和有關(guān)用人單位要嚴格按照規(guī)定的程序和權(quán)限辦理鑒證手續(xù)。中央駐魯和省直單位以及由人才服務機構(gòu)代理人事業(yè)務的單位接收畢業(yè)生由省畢業(yè)生就業(yè)主管部門負責；市地（含市轄區(qū)）屬單位由市地畢業(yè)生就業(yè)主管部門負責；縣（市）屬單位由縣（市）級畢業(yè)生就業(yè)主管部門負責。

未經(jīng)縣以上畢業(yè)生就業(yè)主管部門鑒證的協(xié)議書，各有關(guān)學校不納入就業(yè)方案。

5 、簽訂“就業(yè)協(xié)議”后發(fā)生違約怎么辦？

為維護學校、畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)市場，從 1997 年起我省規(guī)定，畢業(yè)生參加“雙向選擇”活動，須使用國家或省統(tǒng)一制訂的就業(yè)《協(xié)議書》。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)各方簽字蓋章后即可生效。各方面都應嚴格履行協(xié)議，若有一方提出變更，須按協(xié)議內(nèi)容，征得其他方同意，并承擔違約責任。只要其中一方不同意更改，所簽協(xié)議繼續(xù)有效。委托培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生，確因情況特殊不能回原委培、定向單位和地區(qū)的，需在簽定《協(xié)議書》前，征得原委培、定向單位或地區(qū)同意。

如接收單位單方違約，畢業(yè)生可持已簽定的就業(yè)《協(xié)議書》和其他證明材料，向?qū)W校畢業(yè)生就業(yè)管理部門提出，由學校出面交涉，也可向簽證機關(guān)提出申訴。如畢業(yè)生違約，接收單位可找學校解決，也可向鑒證機關(guān)反映。

無論畢業(yè)生還是用人單位，在簽定就業(yè)協(xié)議書時都要如實反映情況。采取欺騙等手段簽定的《協(xié)議書 》，經(jīng)簽證機關(guān)認定后，作無效協(xié)議處理，由欺騙方承擔違約責任。

6 、畢業(yè)生如何辦理報到手續(xù)？報到時需注意什麼問題？

畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的大中專院校畢業(yè)生《就業(yè)報到證》是畢業(yè)生報到的重要憑證。已派遣到用人單位的畢業(yè)生，報到時應持《報到證》、《協(xié)議書》及戶口、黨（團）組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)報到；未落實單位的，持《報到證》到指定的畢業(yè)生就業(yè)主管部門報到。報到時應注意以下問題：

（1）要明確報到單位和部門。報到單位和部門在《報到證》的左上角，一般是具體用人單位或其上級主管部門和畢業(yè)生就業(yè)主管部門。

（2）要注意報到時間和期限。畢業(yè)生應該在報到期限內(nèi)到指定單位或部門報到。

（3）要妥善保管《報到證》、《畢業(yè)證》和戶口、組織關(guān)系遷移手續(xù)，以防丟失。

7 、畢業(yè)生的檔案、戶口關(guān)系如何辦理？

畢業(yè)生離校后，各系部將整理好的檔案交就業(yè)指導中心，由就業(yè)指導中心同意通過機要局轉(zhuǎn)遞，落實就業(yè)單位的畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞到用人單位，pgjxo或其上級主管部門或單位指定的人事代理機構(gòu)。未落實就業(yè)單位的轉(zhuǎn)遞到生源所在地市、區(qū)（縣）人事局畢業(yè)生主管部門，去三資企業(yè)、個體私營企業(yè)的畢業(yè)生，應在當?shù)卣耸虏块T所屬人才服務機構(gòu)辦理人事代理。人才服務機構(gòu)負責管理檔案和黨團關(guān)系等。

畢業(yè)生到用人單位報到一個月后，務必到以上部門查收個人檔案。未查收到檔案的畢業(yè)生，應盡快通過學院就業(yè)指導中心查詢。半年后，不再辦理插手工作。若因單位原因?qū)厴I(yè)生檔案丟失，須由所在單位出具證明到學院補辦，學院將適當收取手續(xù)費。

戶口關(guān)系轉(zhuǎn)移辦法：

（1）凡在市屬以上單位就業(yè)的畢業(yè)生，其落戶介紹信由用人單位到市人事局畢業(yè)生分配科辦理。

（2）凡在區(qū)（縣）屬及以下單位就業(yè)的市內(nèi)生源畢業(yè)生，其落戶介紹信由區(qū)（縣）人事局簽發(fā)。

（3）凡在淄博市就業(yè)的非淄博生源的畢業(yè)生，其落戶介紹信均由市人事局畢業(yè)生分配科簽發(fā)。

（4）未就業(yè)的畢業(yè)生，持《報到證》或《就業(yè)推薦書》和戶口關(guān)系遷移證明到生源所在地區(qū)（縣）人事局辦理落戶介紹信。

8 、畢業(yè)生調(diào)整改派應具備哪些手續(xù)？

改派是對已派遣的畢業(yè)生因用非所學或家庭困難等原因，由畢業(yè)生本人提出申請，原接收單位或市地、縣（市、區(qū)）同意，報經(jīng)畢業(yè)生主管部門批準，調(diào)整就業(yè)地區(qū)或工作單位的一種派遣方式。畢業(yè)生派遣后，一般不再調(diào)整改派，確因特殊情況需調(diào)整改派的，應具備以下手續(xù)：（ 1 ）退函。即由原接收單位和市地、縣（市、區(qū)）畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的說明畢業(yè)生原因并加蓋公章的函。（ 2 ）接收函。即接收單位出具的經(jīng)上級主管部門批準的接收畢業(yè)生的函或新接收的畢業(yè)生市地、縣（市、區(qū)）畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的接收函。 （ 3 ）本人申請調(diào)整改派的書面材料、學校意見和原《報到證》

　凡派遣到具體工作單位的畢業(yè)生要求改派的，必須在辦理派遣手續(xù) 3 個月內(nèi)進行，逾期不再辦理。派遣到畢業(yè)生就業(yè)主管部門且在規(guī)定時間內(nèi)報到登記的，可在兩年派遣期內(nèi)辦理。

9 、畢業(yè)生參加“雙向選擇”會應注意什么？

“雙向選擇”會的參加者主要是畢業(yè)生和用人單位，通過這一形式，供求雙方能進一步溝通情況，交流需求信息。畢業(yè)生參加“雙向選擇”會時，應帶著自己的就業(yè)推薦表和有關(guān)證明，主動找有關(guān)單位洽談，達成就業(yè)意向后，要記好用人單位聯(lián)系人的詳細地址、通訊地址和電話號碼，以便進一步聯(lián)系落實。

10 、去個體、私營等非公有制企業(yè)工作應考慮哪些問題？

　鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的迅猛發(fā)展，需要大量的大中專畢業(yè)生。國家積極鼓勵畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)去就業(yè)，廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也期待畢業(yè)生前去大展宏圖。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)，應仔細考慮以下問題：

　首先，要充分了解用人單位的歷史、現(xiàn)狀以及發(fā)展前景，結(jié)合自己的專業(yè)所長，確定自己在企業(yè)的工作目標和發(fā)展方向。

其次，要了解用人單位對你的使用意圖，一旦融入集體之后，就應腳踏實地的投入工作，切不可脫離實際，好高騖遠。

再次，考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的人事管理方式。本人檔案、戶口關(guān)系、組織人事關(guān)系是落在鄉(xiāng)鎮(zhèn)還是落在人才交流服務機構(gòu)，畢業(yè)生都要考慮清楚，以便心中有數(shù)。

最后，要充分考慮去鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)后工作和生活所遇到的困難。總起來說，目前多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理還不規(guī)范，工作、生活條件相對艱苦。畢業(yè)生要正視這方面的困難，要有戰(zhàn)勝和克服困難的思想準備。

11 、畢業(yè)生成功應聘四原則

（1）簡歷要寫得有重點。要針對　用人單位特點強調(diào)自己相關(guān)的經(jīng)驗與特長，這樣，被選中參加面試的機率就大。

（2）不要被所學的專業(yè)限制住。外企公司已不再用“專業(yè)對口”來要求應聘者了，只要求你能勝任應聘的工作，符合公司的基本條件，比如計算機、英文水平等要求，畢業(yè)生該大膽的推薦自己，許多看似外行的人做起工作來更能出彩。

（3）要注意自己能力的培養(yǎng)。面試時，應聘者應該表現(xiàn)的是自己的能力，比如溝通能力、演講能力、組織計劃能力、領(lǐng)導能力、邏輯思維能力、團隊精神等等，現(xiàn)代化的企業(yè)對此很重視。要想具備這些能力，平時就要參加學校高水平的就業(yè)指導，有意識的進行自我培養(yǎng)。

（4）應聘要抱定必勝的信心。只有誠心應聘并及時抓住機會的人才能成功。當機會來臨時，要充滿自信，反應果斷，猶豫往往會坐失良機。