日前成都市舉辦第11屆人才洽談會，35家省內外企業(yè)招聘600多個崗位，大多為機械、制冷、電器等高級技術專業(yè)，年薪從四萬到二、三十萬元不等，但前來應聘的高級工僅400人，這就是說1.5個崗位只有1人應聘。
技工奇缺開始成為經(jīng)濟發(fā)展的“瓶頸”，許多企業(yè)雖然接到了大批訂單但卻嚴重開工不足，因為大量車床閑置無人操作。
產(chǎn)生這種現(xiàn)象的根本原因就在于技工隊伍出現(xiàn)嚴重的比例失調和年齡斷層，具體講就是25歲以下的技術工人太少，且技術素質不高，可謂一代人的斷層和缺失。這種斷層所產(chǎn)生的負面效應和影響在今后若干年的經(jīng)濟發(fā)展中將持續(xù)顯現(xiàn)出來。而問題的關鍵則是人們思想觀念出現(xiàn)了偏差或混亂，即偏廢的人才觀導致技工荒。社會正在形成這樣的“共識”：大學生是人才，中專或技校生不是人才；進機關、做白領有前途，當工人沒出息。
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