□金羊
　　畢業生招聘會一場接一場，很多學生望著茫茫人海茫然無緒；很多企業也面對堆積如山的簡歷，大呼疲憊。如何提高就業命中率，減少畢業生與企業間的溝通成本，這是人才供需雙方都關注的問題。
　　據了解，企業挑人時最關注的恰恰是求職的畢業生最容易輕視的，那就是畢業生的就業心態。
　　“對于求職的畢業生而言，心態比能力、素質更重要。”在日前的番禺職業技術學院的畢業生就業推介會上，一位企業人力資源主管一語道破問題關鍵。
　　“抗壓”能力強不少用人單位每年都招聘畢業生，對現在畢業生身上的缺點很了解。在招聘中，有些缺點成為畢業生求職的“致命傷”，雖然其他能力素質都不錯，但招聘人員一旦發現有這類問題，往往就宣告該畢業生的這次求職失敗。
　　某中央空調工程設計服務中心人力資源負責人介紹，她每年都招聘一些從事銷售的畢業生，但這些畢業生在企業干不長，很快就離開了。“很多學生素質和能力都不錯，人也很聰明，但就是缺乏‘抗壓’能力，一旦遭受挫折和失敗，很快就失去信心，完全否定自己。”
　　去年該企業招了８個畢業生，現在只剩下３個了。“大學生在學校學的是基本的知識和技能，到企業后還有個適應和提升過程，誰都不可能一下‘全能’起來，但很多大學生缺乏這種毅力。”她說，這些學生只要能夠正確面對失敗，認真總結，不斷學習，很快就能夠走過適應期，成為合格的甚至是優秀的人才。
　　踏實能吃苦“很多畢業生不能吃苦，不夠踏實，心態浮躁，跳槽頻繁，導致企業人力資源成本浪費很厲害。”不少企業人力資源部負責招聘工作的主管認為，“企業花費不少時間、人力、財力，傾注了很多心血，剛培訓、培養幾個月，可是他們說走就走了，很遺憾，也很讓企業頭疼，所以，以后招聘時，用人單位可能會看重求職者的心態。”

網絡版編輯：祝萍