虎怎么聘人

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互聯(lián)網(wǎng)雖然發(fā)展時間很短，但卻拉近了人與人之間的距離，并掀起了一片資訊熱潮，制造 了不少就業(yè)機會，讓醉心it業(yè)的朋友能一展所長。

　　 作為全球知名的雅虎公司的用人之道又是怎樣呢？


　　 雅虎香港區(qū)經(jīng)理表示，踏足it業(yè)的朋友，除了具有電腦知識外，更重要的還要具有團隊精神，具有創(chuàng)新意念和踏踏實實為本公司工作，不頻頻跳槽以換取厚利。


　　 懂得與人溝通，事業(yè)才能興旺 ；有創(chuàng)新意念，網(wǎng)站才能發(fā)展。


　　 雅虎認為，it業(yè)急速發(fā)展，是一門有潛質(zhì)、有前景的職業(yè)，不少公司均求才若渴，雅虎也 不例外。但要聘請適合的人才是很講求緣分的，可遇不可求，猶如伯樂能否找到千里馬是 需要講究“機緣”的。

　　 雅虎香港現(xiàn)時只有30多人，每名同事要身兼多職，工作量大得驚人 ，公司現(xiàn)時也急聘人手 ，但好多時候要聘請人卻往往找不到，相反沒有空缺時，卻遇上了適合的人選，所以雅虎 有時候會彈性處理聘請事宜，先聘請再作安排，因為員工是公司的重要資產(chǎn)。


　　 雖然雅虎很少聘請新入it行業(yè)的員工，但有時會與院校或機構(gòu)合作，舉辦一些項目，如公司現(xiàn)時聘請了數(shù)位暑期工，讓有興趣投身這一行業(yè)的同學有機會去學習。


　　 事實上，縱使有經(jīng)驗的員工也要經(jīng)常參加培訓，因為資訊科技發(fā)展一日千里，差不多每天均有新鮮事物發(fā)生……


　　 雅虎的用人之道告訴我們，從事it業(yè)的人們不可太短視，頻頻跳槽以換取厚利，理應踏實 工作。只要肯努力，相信公司也會人盡其才的。該公司迄今尚未流失一個為“高薪而跳槽 ”的員工。


　　 凡有心從事資訊科技業(yè)的朋友，首先要有豐富的資訊科技知識，少許工作經(jīng)驗，還得中英 文俱佳，以便對內(nèi)對外進行溝通和聯(lián)系，另外，還要具備團隊精神，因為互聯(lián)網(wǎng)需要溝通 ，也需要創(chuàng)新意念，才能推動網(wǎng)站的發(fā)展。它的每一個環(huán)節(jié)是互為緊扣的，很重視與人溝 通和聯(lián)系。