why：為什么要進(jìn)行電話面試？
    篩選 ,節(jié)約成本，測(cè)試人員是否正常，安排面試，

    求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時(shí)甚至是上百個(gè)人在爭(zhēng)取一個(gè)職位。這就有必要在面試前先對(duì)求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話里和求職者做一次面試，對(duì)求職者各方面的情況有一個(gè)初步的掌握，再?zèng)Q定是否給他(她)面試的機(jī)會(huì)；

擠壓水份
    另一方面，隨著大學(xué)畢業(yè)生們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷等方面的“求職技巧”越來越豐富，他們簡(jiǎn)歷里的“水分”也開始增大，這使得用人單位無法單單從簡(jiǎn)歷和求職信上去了解一個(gè)人。為了“擠”去水分，找到合適的人參加面試，用人單位也樂于先采用電話面試的手段。

what：電話里面試些什么？ 
    “Reconfirm”：
    對(duì)求職者求職信和簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行重新的確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實(shí)的地方。

1.專業(yè)技能
2.對(duì)職位的看法
3.英文能力
4.溝通能力
5.性格特征

電話面試的種類：
    1.簡(jiǎn)短的以約面試為目的的電話訪談
    2.電話面試

簡(jiǎn)短的以約面試為目的的電話訪談
    內(nèi)容：
    介紹我們的身份，得到他電話的方式和目的
    我是***公司的 楊磊，我在網(wǎng)上得到您的簡(jiǎn)歷，您現(xiàn)在方便和講話嗎？
    確認(rèn)候選人方便和我們交談

介紹公司，項(xiàng)目，職位名稱
    詢問候選人是否有意向
    否：繼續(xù)勸說，更進(jìn)一步介紹項(xiàng)目，提出公司優(yōu)勢(shì)，和對(duì)候選人有利的一面，以引誘候選人。留下我們聯(lián)系方法，要求候選人推薦。確認(rèn)日后還可以再聯(lián)系。
    有：詳細(xì)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，具體職位要求，工作職責(zé)?；卮饐栴}，約時(shí)間，定地點(diǎn)，告訴路線，留聯(lián)系方式，發(fā)郵件，保持聯(lián)系。
    掛電話
電話面試
    開始電話面試前，和候選人確認(rèn)是否方便電話面試。要做到告知候選人我需要的時(shí)間，和大概內(nèi)容
    我們將給您進(jìn)行電話面試，大約會(huì)需要您30分鐘的時(shí)間，期間我們會(huì)詢問您一些技術(shù)方面以及您項(xiàng)目經(jīng)歷中的相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)問您何時(shí)方便。

電話面試流程
    問候?qū)Ψ剑⒋_定此人為自己所要通知人
    簡(jiǎn)單介紹公司與職位情況（有選擇地），并說明其應(yīng)聘職位

考察背景及判斷求職者的心態(tài)與穩(wěn)定性
    工作經(jīng)歷
    離職原因
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