老員工的職業(yè)倦怠

　　老員工是不是對(duì)工作總提不起興趣？對(duì)于目前的工作充滿(mǎn)了厭倦情緒？曾經(jīng)效率極高的員工，現(xiàn)在是不是工作績(jī)效明顯降低，而且身體疲憊？

　　如果員工具有上述“癥狀”，說(shuō)明他們已面臨職業(yè)倦怠的危機(jī)。

　　職業(yè)倦怠是指?jìng)€(gè)體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)。當(dāng)人對(duì)所從事的工作沒(méi)有興趣或缺乏動(dòng)機(jī)，卻又不得不為之時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生厭倦情緒，身心陷入疲憊狀態(tài)，工作績(jī)效也將明顯降低。老員工進(jìn)入公司時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)于企業(yè)文化、工作環(huán)境等都非常熟悉，原來(lái)的上進(jìn)心、工作積極性會(huì)隨著時(shí)間的推移越來(lái)越少，工作動(dòng)機(jī)也變得越來(lái)越低。隨之而來(lái)的，就會(huì)喪失工作熱情，對(duì)工作敷衍了事，消極的評(píng)價(jià)自己，認(rèn)為工作不但不能發(fā)揮自身才能，而且是枯燥無(wú)味的繁瑣事物，產(chǎn)生換個(gè)工作環(huán)境的念頭。

　　外地員工的情緒郁結(jié)

　　外地員工是否精神萎靡不振，郁郁寡歡，或者脾氣暴躁？工作積極性不高，效率低下，甚至產(chǎn)生離職情緒，造成公司整體員工穩(wěn)定性較差？

　　如果他們表現(xiàn)出以上“癥狀”，說(shuō)明他們有可能情緒郁結(jié)。

　　情緒郁結(jié)是指工作中的困擾、壓力得不到有效釋放，沒(méi)有適當(dāng)?shù)陌l(fā)泄途徑，最終導(dǎo)致郁積的心理問(wèn)題越來(lái)越多，工作滿(mǎn)意度下降。外地員工，特別是沒(méi)有成家的外地單身員工，相對(duì)于本地員工有著一定的不同，主要的人脈關(guān)系不在本地，傾訴心聲的對(duì)象較少，同時(shí)打發(fā)空余時(shí)間的方式也比較單一，沒(méi)有與人溝通的有效渠道。對(duì)同事的抱怨、工作的厭煩、甚至個(gè)人情感的變故都無(wú)人訴說(shuō)，無(wú)人交流。隨之而來(lái)，他們就會(huì)產(chǎn)生身處異地的孤獨(dú)感，心中的苦悶郁結(jié)成團(tuán)而換上抑郁癥，或者想要回到自己的家鄉(xiāng)。如果這些郁結(jié)不能得到有效釋放，就會(huì)嚴(yán)重影響員工的工作積極性和穩(wěn)定性。

　　新招員工的心理失衡

　　新招聘的員工是否感覺(jué)對(duì)于新的工作環(huán)境不能適應(yīng)，怨言頗多？入職后較短時(shí)間內(nèi)工作積極性便迅速下降？公司試用期離職率居高不下？

　　如果公司出現(xiàn)了這種情況，說(shuō)明管理者沒(méi)有解決好新員工的心理失衡問(wèn)題。

　　心理失衡是指預(yù)想與實(shí)際情況落差太大，從心理上難以接受，從而產(chǎn)生“入錯(cuò)行”，或者進(jìn)錯(cuò)公司的想法。心理失衡主要出現(xiàn)在新員工入職之初，是個(gè)人與企業(yè)文化磨合過(guò)程中產(chǎn)生的。這類(lèi)情況在應(yīng)屆生剛開(kāi)始進(jìn)入公司時(shí)較多出現(xiàn)。造成該狀況的原因主要有兩個(gè)：缺少對(duì)未來(lái)工作的正確預(yù)期，抗挫能力差；責(zé)任心較低，不能認(rèn)真負(fù)責(zé)完成手頭工作，導(dǎo)致工作中遇挫更多。一旦員工對(duì)公司的管理制度、新的上司或者同事產(chǎn)生了怨言，心理失衡，而企業(yè)卻忽視新員工的心理變化，