近日，北京市人力資源和社會保障局下發《關于首鋼總公司申請第二批試點企業培訓補貼的批復》，同意首鋼作為培訓補貼失業保險返還試點企業，按照2013年繳納失業保險費總額的20%，撥付培訓補貼3506692元。同時要求專款專用，全部用于職工培訓。按規定，培訓補貼在每年審計合格和企業足額使用教育經費的基礎上，可連續返還5年。

    首鋼進一步推進轉型發展，在提升現代管理水平、現代化設備操作和新產業開發等方面加強職工培訓，先后舉辦各類培訓班600多個，年培訓量達21.8萬人次，經營管理、專業技術和技能人才結構得到了優化。面對全面深化改革的新形勢，首鋼在職工培訓上需要更大的資金支出。根據市人社局、財政局《關于擴大失業保險支持企業職工培訓試點工作的通知》要求，首鋼勞動工資部等專業部門，積極向市人力資源和社會保障局申請首鋼享受失業保險金培訓補貼政策，并最終獲得北京市有關部門的批準，首鋼被列為第二批試點企業享受培訓補貼。

    失業保險培訓補貼政策對企業職工培訓將產生巨大的扶持功效和推動作用。根據市人社局規定，在培訓補貼管理和使用方面，首鋼嚴格執行資金使用規定，加強管理培訓補貼資金由總公司勞動工資部等專業部門統一管理和使用，在培訓中心設立培訓補貼專用科目。本著“誰申請，誰使用”原則，以申報單位為主設立使用明細賬，由首鋼勞動工資部等部門統一協調，組織開展職工培訓。同時，組織各申報單位制訂年度培訓計劃，確定重點培訓項目，并納入2015年職工教育培訓預算安排，項目實施前由專業部門審批項目，培訓中心辦理核銷手續。按照“專款專用”原則培訓補貼主要用于職工技能培訓專業技術培訓、職業資格培訓、特種作業培訓、課件開發和赴外培訓等，購置固定資產的教學設備不在使用范圍內。專業部門定期對資金管理和使用情況進行檢查，協調總公司培訓中心做好專項資金審計工作。