去年以來，首鋼冷軋公司從提高職工學習能力、實踐能力和創新能力出發，緊密圍繞技能水平提升、高技能人才培養，創新職工培訓工作，大力開展多種形式的職工培訓。全年共開辦各類培訓班217個，累計培訓職工21253人次，人均培訓93學時；崗前培訓率、在崗職工參培率達100%。目前，該公司已擁有高級技師24名、技師100名，高級工265名、中級工238名、初級工183名，職工隊伍的技術水平、技能結構得到進一步提升。

     針對冷軋行業工種技能結構偏低的現狀，冷軋公司從有效解決“工學矛盾”出發，以遠程網絡培訓為突破口，加快高技能人才培養和職工職業技能鑒定步伐。冷軋公司聯合首鋼培訓中心分兩批開展了技師、高級技師培訓，全年共有18名通用工種高級工通過鑒定考評晉升為技師；24名冷軋行業工種高級工正在進行培訓。他們還通過遠程網絡培訓模式，組織完成了軋鋼工、酸洗工等六個冷軋行業工種414名職工的職業技能鑒定培訓工作，并于2014年11月份完成技能鑒定考試工作。并組織開展了技師研修，先后選派9名技師、高級技師、技能操作專家參加總公司舉辦的技師研修班。同時，按照特種作業上崗管理制度要求，全面做好取證、復審工作，利用設備強化檢修時機，組織35名職工參加“指揮司索”特種作業取證培訓；組織特種作業到期人員參加復審培訓、審核。全年共組織特種作業復審145人，其中：“指揮司索”41人、地操19人、高壓運行維護44人、低壓運行維護13人、電氣焊28人。為提高安全生產水平，他們還按照安全專項培訓計劃，全面做好各類安全培訓。2014年，冷軋公司圍繞職業健康、安全法律法規、“安全生產月”等內容，開展了以全員培訓、專項培訓、觀看視頻等多種形式的培訓，參加培訓職工共3433人次。

     為提高培訓質量，冷軋公司積極組織開展崗位技能比武，促進優秀人才成長。他們堅持“貼近生產、注重實效、強化質量、提升水平”原則，分層次分工種開展技能競賽活動。共組織開展了軋鋼工、鋼材熱處理工等15個工種技能競賽活動，參賽職工941名。在此基礎上，他們組織點檢員、維修電工、化學分析工、產品質量檢查工、天車工五個工種16名優秀選手參加了總公司組織的技能大賽決賽。