5月20日，為期三天的首鋼劣勢企業退出專題培訓班在首鋼工學院開班，旨在更好地推進劣勢企業退出工作，提升管理人員的專業水平和操作能力。總公司領導白新，市國資委改組處負責人，總公司資本運營部、首鋼培訓中心相關負責人，總公司各部廳、二級子公司相關專業管理人員及承擔2015年和“十三五”期間劣勢企業退出項目的責任單位相關人員，共100余人參加了培訓。

     加快劣勢企業退出是北京市國資委國企改革的一項重點工作，對此，市國資委在近幾年持續推進的基礎上，提出“十三五”期間加大退出工作力度的明確要求。總公司非常重視劣勢企業退出，按照市國資委統一安排部署，集團內部正在組織“十三五”劣勢企業退出計劃編制工作。

     針對做好劣勢企業退出工作白新要求，一要從戰略高度上重視劣勢企業退出工作。進一步統一認識，加大企業退出力度和步伐。二要樹立責任意識、使命意識、交賬意識。一定要在做實每一件事上下功夫，要進一步加深對新常態的認識，進一步傳導壓力，堅持問題導向，把問題找準把措施做實。三要以高度飽滿的精神狀態投入學習。要通過學習來解決本領不足、本領恐慌、本領落后的問題。要堅持理論聯系實際，帶著實踐中的問題學習理論，再用來指導實際工作。

     市國資委改組處處長余紅作了第一講授課，講解北京市劣勢企業退出相關配套政策；專題培訓還邀請了北京產權交易所等單位的專業人員講授相關內容。