核工業的第一個30年，充滿艱辛和榮譽，第二個30年充滿曲折和奮進，未來的30年將會怎樣，就得靠你們！”8月3日，中核集團2015年新員工啟航訓練營第一營開班典禮上，集團公司人力資源部主任王安民代表集團公司董事長孫勤、總經理錢智民對第一營的545名新員工講出了飽含深情的期待。這也意味著，今年進入中核集團的2067名新員工集中大規模培訓正式拉開了帷幕。

      酷熱的8月，地處四川樂山的成都理工大學工程技術學院，雖然校園景觀怡人，但氣候卻悶熱異常。但是在這里參加培訓的來自中核集團核動力板塊、核環保板塊和西南物理研究院的545名新員工，卻似乎更被新加入中核集團即參加大規模脫產培訓的興奮之情所鼓舞。“參加這次培訓，能與幾百名中核員工一起聽課、吃飯、參加活動，我們也真正感受到了被一個大型央企集團接納以后的榮耀和激情。”那些剛剛走出校園尚帶稚氣的面孔，滿懷創新夢想，做好了準備，正式加入中核集團10萬大軍。他們的加盟，為已經60華誕的核工業注入了新鮮血液，增添了嶄新動力。

      據集團人力資源部介紹，今年的新員工培訓營，在總結2014年中核集團第一次大規模新員工集中培訓的經驗基礎上，提出來將新員工培訓制度化、規范化、常態化的目標。與去年相比，今年的新員工集中培訓工作更強調將工作組織模式逐漸固化，逐步建立制度體系，完善培訓的標準，以利于今后集團每年都可以更有效地開展新員工培訓。

     今年的講師隊伍也發生了變化，去年全部是集團部門主任層級的領導擔任授課老師，今年增加了三分之一的處級領導，這有利于講師隊伍的固定化和長效化。同時，今年的培訓課程也加強了針對性，人力資源部人員介紹：“鑒于培訓對象多為90后員工，培訓過程盡量體現參與、互動的特點，今年要通過主題演講、文體活動、英才對話等新穎的活動方式，增強新員工對集團的認同感。”另外，核干院今年還打算將各板塊的課程也進行統一指導，以利于板塊新員工培訓工作的規范化。這些都是不同于去年的新嘗試。

      今年的新員工培訓營與往年相同，入職培訓時間為1年，分為集中脫產培訓和崗位分散培訓兩個階段。其中集中脫產培訓為期8天，從8月初開始，分為集團公司層面統一培訓和板塊層面培訓分開兩個內容。集中脫產培訓分為6個訓練營，分別在樂山、西安、北京、南昌、衡陽等5個城市開展，按照新員工所屬板塊、兼顧考慮就近原則進行分營。不同訓練營“壓茬”開營。崗位分散培訓為期11個月。