2018年12月20日上午，由全國工商聯、人力資源和社會保障部、全國總工會聯合主辦的全國就業與社會保障先進民營企業暨關愛員工實現雙贏表彰大會在北京中國職工之家舉行。會議表彰了一批先進集體和先進個人。德力西集團有限公司被評為“全國就業與社會保障先進民營企業”，集團高級副總裁胡成虎代表集團領獎。此次獲獎的84家民營企業是從全國2700多萬家民營企業中脫穎而出，浙江省共有5家企業入選，德力西集團是溫州唯一一家獲此殊榮的企業。

德力西自成立以來，堅持以人為本，持續改善員工待遇。公司建立健全薪酬福利等制度，廣泛開展“雙愛”活動，形成了全員齊心協力打造“幸福企業”的氛圍。

德力西實施工資集體協商制度，每年組織企業方、職工方代表集體協商工資，完善工資增長機制。同時一直致力于創建“學習型”企業，系統化培訓員工，提升員工隊伍的整體水平。培訓體系包含生產員工的三級教育、行政員工的通用技巧、E-learning網絡培訓、外部公開課學習、各層級人員的專題專項培訓、專業人才的專項技能、特殊工種考證等方面。此外還制定了完善的休假制度，依法保障員工的休息權。并結合公司女工居多的特點，建立了“準媽媽專線”、“媽咪暖心小屋”等，給予女工特別的關懷，受到了社會的好評。德力西愛嬰哺乳室被評為“浙江省媽咪暖心小屋”。

德力西建立了健全的黨工團婦等群團組織，完善職代會、勞動爭議調解委員會、廠務公開領導小組等內部組織和運作體制；先后制定了《勞動合同制度》、《工資協商制度》等，勞動合同簽訂率達100%，進一步夯實了和諧發展的基礎。

德力西深化民主管理，每年召開職代會，聽取員工的意見和建議，僅采納合理化建議，每年就創造價值達數百萬元。工會還發揮職工“娘家人”的作用，通過宣傳欄、網站、OA、郵件等，定期發布企務信息，及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正發揮“主人翁”作用。

德力西十分關心員工健康，定期組織體檢，特殊崗位進行專門體檢，有效預防職業病的發生；開通“施大姐熱線”，傾聽員工訴求，進行心理疏導；幫助解決員工子女“上學難”問題，設立“金秋助學基金”，資助家境貧寒的員工子女完成大學學業。

這些舉措增強了企業的凝聚力和影響力，公司先后被評為浙江省創建勞動關系和諧企業、全國雙愛雙評先進企業等。