同舟企業文化是被全體員工認同的企業領導人創新的價值觀。 同舟文化的核心是創新。它是在同舟多年發展歷程中產生和逐漸形成特色的文化體系.同舟文化以觀念創新為先導、以戰略創新為方向、以組織創新為保障、以技術創新為手段、以市場創新為目標，伴隨著同舟從無到有、從小到大、從大到強、從中國走向世界，同舟文化本身也在不斷創新、發展。員工的普遍認同、主動參與是同舟文化的最大特色。當前，同舟的目標是創中國的工業化品牌，為民族爭光。這個目標把同舟的發展與同舟員工個人的價值追求完美地結合在一起，每一位同舟員工將在實現同舟中國大品牌的大目標的過程中，充分實現個人的價值與追求。同舟共濟，勇往直前。 浙江同舟實業有限公司，現有研發技術人員21人。將緊緊圍繞市場“以需求為導向，以質量求生存，以服務求發展，以信譽第一求 壯大”， 堅持樹公司品牌。建一流管理, 創文明行業作新的業績工作目標。 產品主要為高爾夫球車、龍卷風掃地機、好神拖拖把、蒸汽便攜式桑拿箱、電子感應垃圾桶、甩脂機等6大類60多種產品，產品銷往美國、日本、韓國、南美、歐洲等國家和地區，深受廣大客戶的好評。 人力資源管理干部的素質和能力： 1、公道正派：堅定正確的政治方向；對人要有正確客觀的認識；堅持用品質好的人去選擇素質高的人。 2、愛惜人才的強烈意識：愛才、惜才、護才。 3、識別人才的高超本領。 4、使用人才的膽識：要敢用專長和缺點都同樣明顯的人才；要敢用能力比自己強的人才。 5、通曉各個職位的性質、難易程度、責任大小以及相應的資格條件：a、加強專業知識學習（學經濟、政治、管理、技術等）;b、做既有業務知識和實踐經驗，又懂人力資源管理的復合型人才。 6、具有客觀、正確地了解人的本領：識事和知人才能用人之長，使人得其事，事得其人。 7、具有組織“人與事”科學結合、“人與人”密切配合得技能。